GGZ Personeelstekort piekt naar hoogste niveau ooit

Het CBS signaleert het volgende: Het aantal 𝗼𝗽𝗲𝗻𝘀𝘁𝗮𝗮𝗻𝗱𝗲 𝘃𝗮𝗰𝗮𝘁𝘂𝗿𝗲𝘀 is bijna 𝘃𝗲𝗿𝗱𝘂𝗯𝗯𝗲𝗹𝗱, de 𝘁𝗲𝘃𝗿𝗲𝗱𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝗱 van zorgprofessionals 𝗱𝗮𝗮𝗹𝘁 en veel jonge zorgprofessionals verlaten de GGZ.

Voor het eerst sinds 2016 zag de GGZ ook meer werknemers 𝘃𝗲𝗿𝘁𝗿𝗲𝗸𝗸𝗲𝗻 naar 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗼𝗿𝗲𝗻 𝗯𝘂𝗶𝘁𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝘇𝗼𝗿𝗴 dan dat er vanuit andere sectoren nieuwe krachten bijkwamen. 𝗩𝗮𝗻𝘂𝗶𝘁 𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗲 𝘁𝗮𝗸𝗸𝗲𝗻 van zorg
en welzijn kwamen nog wel werknemers 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝗚𝗚𝗭 𝗮𝗳. Daardoor 𝘀𝘁𝗲𝗲𝗴 het 𝗮𝗮𝗻𝘁𝗮𝗹 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿𝘀 in de sector tot 103.000. Daarbij is de tevredenheid van de zorgprofessionals iets gedaald in de GGZ.

Wat valt op?

Wat opvalt is dat het aantal jonge GGZ-werknemers dat ander werk ging doen nu 𝗴𝗿𝗼𝘁𝗲𝗿 𝗶𝘀 dan het aantal ggz-werknemers dat met 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗲𝗻 ging. En dat terwijl de sector juist 𝘃𝗲𝗲𝗹 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲𝗲𝗹 𝗻𝗼𝗱𝗶𝗴 𝗵𝗲𝗲𝗳𝘁.

Wat kan Hunter zorg betekenen voor jou?

Onze Hunters zijn dagelijks in gesprek met zorgprofessionals uit de GGZ en ook zij ervaren de 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝗸𝗿𝗮𝗽𝘁𝗲 en 𝗱𝗲 𝗱𝗿𝘂𝗸 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝘇𝗼𝗿𝗴(𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝘀). Wij zijn ons ervan bewust dat het nu belangrijker is dan ooit dat zorgprofessionals een uitdaging vinden die 𝗲́𝗰𝗵𝘁 𝗯𝗶𝗷 𝗵𝘂𝗻 𝗽𝗮𝘀𝘁 en dat zij op de 𝗯𝗲𝘀𝘁 𝗺𝗼𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗶𝗲𝗿 hun werk kunnen uitvoeren. Aan onze Zorg Hunters de taak om de 𝘄𝗲𝗻𝘀𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗵𝗼𝗲𝗳𝘁𝗲𝘀 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝘇𝗼𝗿𝗴𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝘀 zo goed mogelijk 𝗶𝗻 𝗸𝗮𝗮𝗿𝘁 𝘁𝗲 𝗯𝗿𝗲𝗻𝗴𝗲𝗻 en dit mee te nemen in de zoektocht naar een uitdaging die écht bij hun past.

Voor ons is het belangrijkste dat zowel de zorginstelling als de professional 𝗲𝗲𝗻 𝗴𝗼𝗲𝗱 𝗴𝗲𝘃𝗼𝗲𝗹 𝗵𝗲𝗯𝗯𝗲𝗻 𝗯𝗶𝗷 𝗲𝗹𝗸𝗮𝗮𝗿 en willen investeren in een 𝗱𝘂𝘂𝗿𝘇𝗮𝗺𝗲 𝗿𝗲𝗹𝗮𝘁𝗶𝗲 𝘄𝗮𝗮𝗿 𝗯𝗲𝗶𝗱𝗲 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗷𝗲𝗻 𝗯𝗮𝗮𝘁 𝗯𝗶𝗷 𝗵𝗲𝗯𝗯𝗲𝗻.

𝗕𝗲𝗻 𝗷𝗶𝗷 𝗲𝗲𝗻 𝘇𝗼𝗿𝗴𝗶𝗻𝘀𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶𝗻𝗴 𝗼𝗳 𝘇𝗼𝗿𝗴𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹? Onze Zorg Hunters staan voor jou klaar. Stuur Mark van der Heijden, Thomas Wortel, Joost Plugge of Bart van Heeswijk een bericht en dan kijken zij graag samen naar de mogelijkheden.